Легалізація найманої праці – це процес, який передбачає встановлення правових норм, що регулюють відносини між роботодавцями та найманими працівниками. Цей процес є важливим для забезпечення соціальних прав працівників, таких як право на оплату праці, оплачувану відпустку, соціальне страхування тощо.
У сучасних умовах питання легалізації найманої праці є особливо актуальним. Це пов’язано з такими факторами, як:
- зростання рівня безробіття;
- поширення неформальної зайнятості;
- необхідність посилення соціальної справедливості.
Кожен роботодавець – фізична чи юридична особа обов’язково повинні дотримуватись норм трудового законодавства та пам’ятати, що у відносинах працівник – роботодавець обов’язково укладається трудовий договір. Цивільно-правова угода про надання послуг укладається у разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто займається підприємництвом, власним бізнесом.
Як правило, особа є працівником, якщо:
– ви призначаєте її на посаду з певними обов’язками, визначаєте режим роботи та робочий час;
– ви контролюєте, як, коли й де вона виконує роботу;
– ви сплачуєте фіксовану погодинну, щотижневу або місячну зарплату;
– ви платите за процес праці, а не за її результат;
– ви надаєте матеріали та обладнання для виконання роботи;
– ви надаєте вихідні дні та оплачувані відпустки тощо.
Трудовий договір може бути: безстроковим; на визначений строк; на час виконання певної роботи.
Після укладення трудового договору роботодавець має видати наказ або розпорядження про прийняття працівника на роботу і повідомити Державну податкову службу про прийняття працівника на роботу.
Державна податкова служба нагадує порядок подання повідомлення:
– повідомлення подається до початку роботи працівника за затвердженою формою;
– це робить власник бізнесу, уповноважена ним особа або фізична особа за місцем їхнього обліку як платників Єдиного соціального внеску;
– повідомлення можна подати в електронній або паперовій (якщо не більше п’яти працівників) формі;
– надана інформація заноситься до Реєстру страхувальників та Реєстру застрахованих осіб.
Шановні роботодавці, в складний воєнний час, через несплату податків та єдиного соціального внеску суттєво втрачає бюджет держави.
Запрошуємо працювати прозоро – з дотриманням законодавства про працю, офіційним оформленням трудових відносин з працівниками й без наслідків у вигляді штрафів.
