В Україні з 1 січня 2026 року набувають чинності нові правила щодо забезпечення працевлаштування людей з інвалідністю, передбачені Законом №4219-IX.
Кого це стосується?Усіх роботодавців, у яких працює понад 8 осіб – незалежно від форми власності.
Норматив працевлаштування:
підприємства з понад 25 працівниками – 4% від чисельності штату; роботодавці з 8–25 працівниками – щонайменше 1 людина з інвалідністю. Що змінилося у відповідальності?Замість штрафів запроваджено цільовий внесок до Державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.
Розмір внеску:середньомісячна зарплата × кількість незаповнених місць за нормативом.
Звітність і сплата – щоквартально.
Малий бізнес (до 8 працівників) внесок не сплачує.
На що йдуть кошти фонду?
програми зайнятості; компенсації роботодавцям; створення інклюзивних робочих місць; професійна реабілітація та соціальний супровід.Також законом закріплюються права працівників з інвалідністю. Роботодавець має забезпечити їм рівні умови праці та оплату за рівноцінну роботу, постійний доступ до професійного розвитку, а також безпечне робоче місце, адаптоване відповідно до потреб працівника. Це може включати зміну графіка роботи, спеціальне обладнання тощо.
